杭州东谈主阻挠！2026年工资、加班费这么算

你知谈2026年的

计薪天数是几许天吗？

你的哪些收入

和全年的计薪天数互相干注？

说到计薪天数，许多东谈主的第一响应是“这跟我有什么关系”？其实，它胜仗影响日薪计较、加班费、请假扣款，以至是未休年放假的抵偿折算、年终奖折算等等。算明晰这笔账，你才知谈我方的工资究竟是奈何来的。

最初，胜仗公布谜底：2026年的全年计薪天数，已经是261天。

按照国度和谐限定，全年计薪天数的算法是固定的：一年365天，减去104天的周末休息日，剩下的261天，便是计薪的技艺。这261天里，包含了248个责任日，还有13天法定节沐日。

那平均到每个月呢？法律早就定好了尺度：月计薪天数是21.75天。这个数字奈何来的？便是261天除以12个月。岂论当月有几许天，计较日工资的时候，皆是用月薪除以21.75。

为什么非要和谐成这个数？便是为了公谈，幸免因为月份吵嘴不同，导致你的日工资忽高忽低。

那么，这个261天到底

奈何影响你的钱袋子

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加班费

如果你在豪迈责任日加班，工资是泛泛的1.5倍；如果在周末加班，又没安排补休，那要按2倍算；如若赶上元旦、春节、国庆这些法定节沐日加班，必须按3倍工资算。这内部的计较基础，皆离不开日薪，而日薪，便是来自这个21.75天。

日工资收入

员工往时的日工资收入奈何计较呢？主义是本东谈主月工资收入除以月计薪天数。全年工资收入为本东谈主全年应发的基本工资、国度限定的津贴补贴、绩效工资之和。

请假扣款

计薪日的工资影响到请假扣款。如果请事假，公司一般是不发工资的，那扣几许钱一天？亦然用月薪除以21.75 来算。

未休年假

计薪日关系到未休年假的抵偿问题。如果一位员工未休完年假，用东谈主单元应按照未休的年假天数，支付未休年假工资报答。支付尺度是：每一天未休的年假，皆要按照员工本东谈主往时日工资收入的300%支付。

起首：浙工之家、杭州工会